Descripción
El sindicato, como pieza clave del modelo institucional de relaciones laborales, tiene constitucionalmente asignada la función no solo de contribuir, sino de liderar, la acción por la consecución de la igualdad real y efectiva. Sin embargo, los datos empíricos demuestran que en la representación y estructuras sindicales aún subsisten sesgos patriarcales que perpetúan estereotipos de género. Este estudio pretende revisar el origen, codificación y desarrollo del derecho sindical en perspectiva de género con el fin de contribuir a que afloren las desigualdades estructurales existentes y avanzar en la consecución de la igualdad en los derechos colectivos de las personas trabajadoras.
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